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  郑州多元汽车装备有限公司创建于2004 年3 月，位于郑州市中牟西环路南段汽车工业园，所处位置交通便利，汽车产业发达，是一家专业从事汽车智能装备、工业机器人集成、智慧物流仓储等自动化设备开发设计、生产制造与服务的高新技术企业，现有员工200余人，其中长期从事本专业的技术人员90 余人，经验丰富的各类技师、技工100 多人，专职售后服务人员15 人，公司现占地70000 多平方米，其中建筑面积20000 多平方米，固定资产1000 多万元。研发检测仪器设备原值1000 多万元，拥有良好的软硬件开发环境，用于工程的各种研发、检测、实验设备。

  公司2018 年获郑州市企业技术中心、郑州市轻量化客车身工程技术研究中心；2019 年荣获得高新技术企业、河南省科技成果奖、河南省智能制造系统解决方案供应商；2020 年荣获河南省制造业与互联网融合试点示范项目-多元汽车装备制造业大数据管理平台、河南省智能制造系统解决方案供应商，河南省轻量化车身焊接工程研究中心、郑州市专精特新中小企业；2021年获批河南省智能车间、河南省服务型制造示范企业、河南省专精特新中小企业、郑州市高技术高成长高附加值企业培育库、郑州市知识产权优势企业；2022 年河南省智能工厂、国家级专精特新小巨人企业、中牟县县长质量奖、国家高新技术企业（复审）。公司重视科研投入，为进一步提高产品技术含量，促进企业技术创新为科研开发的首要任务，近三年研发投入不断增加，2020 年研发投入527 万元，占主营业务收入比重4.04%，2021 年研发投入607.4 万元，占主营业务收入比重4.56%，2022 年研发投入613.2 万元，占主营业务收入比重4.8%。营业收入平稳，2021 年营业收入13310.42 万元，2022 年营业收入12731 万元，研发投入613.2 万元，企业资产总额1.4 亿元，银行信用等级AAA。

  发展至今我公司已成为中国客车装备20 年信赖品牌，体育首存彩金始终秉承“诚信立足市场，精品奉献社会”，始终将技术进步作为企业生存与发展的基础，大力推进产品设计制造的信息化、科学化，在CAD/CAE/CAPP/CAM 研发制造系统的开发及应用上取得了实质进展，设计制造水平行业领先。目前公司的产品服务链遍布全国，先后为宇通客车、中通客车、比亚迪、金龙客车、黄海客车、长安汽车、中植新能源、珠海广通、郑州日产等汽车生产厂家提供了大量优质的汽车生产设备。近年来还有部分装备产品出口美国、越南、印尼、安哥拉、埃塞俄比亚等国。

截至目前,主导产品2022年国际市场占有率为12.3%，排名第二；国内市场占有率20%，排名第三；省内市场占有率 48.5%，排名第一；为产业链重点龙头企业第一拖拉机股份有限公司研发了首台机器人智能合装装备，并为其持续提供悬架、油箱、焊接工装等核心零部件产品定制化研发设计服务；公司成功研发了数控合装胎等代表了国内的高技术水平的客车生产非标装备，提升了客车生产制造的工艺装备水平。目前汽车行业的业务已经涵盖汽车工厂厂区布局规划设计，汽车焊装和总装车间的工艺规划设计，以及汽车生产线工装设备的设计和制造，已成为国内规模大、技术力量雄厚的客车装备生产企业。

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  2022年度，公司切实落实“以人为本”原则，积极构建和谐劳动关系，为员工营造良好的工作氛围和环境，重视员工职业发展，增强员工归属感，实现员工与公司共同成长。

  1、依法保障员工合法权益。公司严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求与员工签订劳动合同，建立规范的劳动关系，明确双方权利义务，依法为员工办理各项社会保险，维护员工的合法权益。

  2、注重员工职业发展，搭建员工成长平台。公司加强人力资源规划，结合企业发展目标和员工个人发展目标，制定职业生涯发展目标，搭建畅通的员工职业发展通道，提供各种职业技能培训，促进员工全面发展，为员工搭建成长的广阔平台；公司鼓励员工参加行业技能大赛，并设立参赛奖励制度；公司与主管人事部门结合，为员工办理了职称证书、技能证书及特种设备操作证书，2022年针对不同部门不同岗位及行业特点组织进行2场定制化培训，帮助员工获得所需的技能和知识，提高工作效率。总之，员工培训是一项重要的企业投资，它有助于提高员工的个人能力，促进职业发展。

  3、关心爱护员工，提供愉悦的工作环境。公司为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施；公司于2021 年建立了职业安全健康管理体系，目前已通过16949、ISO9001:2008 国际质量体系认证、知识产权管理体系认证等多种企业资质认证。同时，公司制定了《员工健康体检管理办法》，每年定期为全体员工做健康检查。公司全面规范、改进企业职业健康安全管理、最大限度减少各种伤亡事故和职业疾病隐患，保障员工健康安全，提高了企业社会形象和员工凝聚力。公司安全稽查领导小组，每年邀请消防部门对全体员工进行防火知识培训和消防演练，每月定期坚持深入开展安全隐患排查治理活动，指派专人定期检查消防器材并记录检查结果，确保发现隐患和不安全因素并及时有效进行处理，有效预防和避免隐患引起的安全事故。

  4、组织多彩的文体活动，增强员工归属感。公司注重人文关怀，开展丰富多彩的活动，举办年会和旅游活动等不断提升员工满意度；公司每年10 月份发行企业内刊，均由员工自创投搞，书写工作感受、经验分享以及对公司情感，大大促进员工情感交流，增强员工的归属感，让员工们健康生活、快乐工作。

5、健全薪酬考核与激励机制。公司遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正。同时，结合公司实际情况，制定了晋升激励，薪资激励，项目激励、创新激励、年终考核等合理的激励措施，并根据考核结果进行惩罚和激励。

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  公司注重提升供应商履责能力，积极搭建行业交流平台，坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，不断提升客户价值，努力营造互利共赢合作局面。

  1、与供应商互利共赢

  公司努力构建公平诚信的采购供应体系，通过建立健全相关制度，加强资金管理和财务风险控制，保障资产和资金安全，从而切实保障供应商的合法权益，保持良好合作关系，进而实现风险共担，合作双赢的目标。

  2、积极保护客户权益

  公司始终坚持以客户为中心，以客户实际需求为导向，积极创建完善的国内外经销网络、物流体系、服务体系，严格按照ISO9001:2008质量管理体系打造规范的质量控制系统，采取细致入微的质量控制措施，为客户提供一流产品和服务。公司遵循“质量第一、顾客满意遵守法纪、持续改进”为质量方针，充分提升客户的满意度和忠诚度。近年来，在公司管理层领导下，公司全体员工众志成城，专注于产品的研发、生产和销售，推行产品结构调整，实现企业转型升级，充分发挥了企业的示范引领和带动作用，在行业持续保持领先地位。

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  企业发展，环保先行。我们始终要把环保工作放在首位，树立和抓好“环保为经营管理服务、经营管理服务促进环保”的大局观念，加强投入力度，全方位深化开展企业环保管理工作，不断提升环境水平。

  2022年，公司鼓励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好型企业，生产系统围绕“节能环保、增产增效”主题征集合理化建议，充分提高了能源和原材料的综合利用率，通过对设备改良、管道线路、废旧设施等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化改进，以达到节能减排、增产增效。

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公司积极配合监管部门、税务部门的检查和监督，并与相关政府机关建立了良好的沟通关系。公司积极塑造“责任企业”的良好形象，支持社会建设和公益事业，向社会提供更多就业岗位。2022年公司合计上缴税款337.4万元。

公司主动履行社会公益事业，每年定期捐赠资金给中牟县慈善总会。2022年，公司积极响应慈善总会的“护苗行动”慈善活动，对于企业来说，参与慈善活动不仅是一种社会责任，更是一种人文关怀，为社会贡献一片爱心。同时招收农民工50余人，随着企业不断发展，向社会提供更多就业岗位。